大家都清楚职称对工程行业的影响很大。从企业的角度看，拥有高级别职称的员工越多，越有利于公司发展。从个人的角度看，职称影响着个人的薪资、升职、岗位津贴及其它福利待遇。今天冠享小程老师就跟大家来聊一聊职称评审时会进入哪些误区。

1、有需要时才进行职称评审

很多工程人员平时对职称的重视程度不够，等到公司晋升的机会来了，才意识到职称的作用。但这个时候，立即进行职称评审已经来不及了。等机会过了，才后悔自己为什么没有早早地进行职称评审。

还有些朋友想用专利作为职称评审的加分项，专利一般需要至少一两年时间申请，如果没有提前做准备，到评审的时候才准备就已经晚了。所以，我们不是要等机会来了，才去评审职称。而是要做好职称的相关准备，要尽早做好职业规划，合理安排评审计划。

错过2022职称评审的小伙伴们已经可以准备2023年了。

2、准备好职称评审材料就可以了

还有一些工程人员认为提交的材料就是职称评审的标准。所以他们只重视材料准备这一块。

其实，职称评审提交完材料只能算一个开始。尤其是高级职称评审，是一场综合实力的比拼。提交的基本材料，只是一个非常基础的硬性指标，相当于敲门砖。

很多人会提交大量优异的业绩证明来证实自己的实力。也有人只提交了基本材料，如果在其中要选择让一个人过，那结果可想而知。

3.职称评审很容易慢慢来不着急

自从职称评审取消了计算机、英语之后，越来越多的工程人员觉得职称现在应该很容易就能够评下来。要知道，在没有这个政策以前，很多专业技术人员就是卡在计算机和英语上面。取消之后，申报人数成倍增加，但是通过率和之前相比整体并没有提高，所以不是资料交上去就成功了，能不能通过才是最重要的。

况且职称评审一年只有一次，申报时间在每年的8-9月，会在每年的9、10月份收材料。早做准备早申报，通过的也就早了，职称评下来以后，一旦有了加薪或者升级的机会，那我们就水到渠成了。机会都是留给有准备的人的，不是吗？